為健全和完善公司中層干部市場化選聘和契約化管理體系，構(gòu)建公司合理高效、適應(yīng)市場競爭的用人機制，5月11日，秦豐種業(yè)召開部分中層干部公開競聘演講會議。

秦豐種業(yè)部分中層干部崗位公開選聘工作從4月中旬開展以來，先后經(jīng)歷了方案制定、宣傳啟動、發(fā)布公告、組織報名、資格審查等階段，得到了公司廣大干部職工的一致?lián)碜o，此次競聘的崗位分別有2名中層正職和4名中層副職，共6名中層管理干部崗位，共有16名符合條件的競聘者參加演講?；顒娱_始，種業(yè)集團黨總支副書記、總經(jīng)理，秦豐種業(yè)董事長李曉鋒作引導(dǎo)性發(fā)言。

此次競聘演講評委由糧農(nóng)集團黨群工作部、人力資源部負責(zé)人、公司班子成員和職工代表組成，公司黨群工作部對競聘演講過程進行全程監(jiān)督。競聘演講結(jié)束后，公司還將進行組織考察、決策公示、錄用試用等選聘程序，真正建立市場化競聘、合同化管理、契約化考核和市場化退出的優(yōu)良選人用人機制。

種業(yè)集團黨總支書記、董事長謝建國作總結(jié)講話，他指出公開選聘中層干部是貫徹落實糧農(nóng)集團“1355”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措，是公司國有企業(yè)三項制度改革落地，建立充滿生機活力用人機制的生動實踐。秦豐種業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展亟需一批具有奉獻精神、開拓精神和擔(dān)當(dāng)精神的干部來勇挑重擔(dān)。希望公司干部職工要正確對待競聘工作，正確看待競聘結(jié)果，樹立企業(yè)發(fā)展信心，堅決“打好種業(yè)翻身仗”，為公司早日建成國家級育繁推一體化現(xiàn)代種子企業(yè)做出積極貢獻。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)部門職工和子企業(yè)職工代表共計50余人參加本次活動。（種業(yè)集團）